人力资源处经理

所属行业:商超| 职位分类: 人力资源经理 

更新时间:2018-02-12

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人力资源处经理职位描述

商业
  参与商业政策的制定和实施
  通过人力资源管理手段,协助各商业部门实现其营业目标。
管理
  通晓国家和地方的劳动法规,为店长及其他商场管理人员提供人事政策的咨询和建议,确保商场遵守和执行国家和地方有关的劳动人事法律政策。
  完善商场的内部规定及员工守则,并确保其执行。
  根据商场的经营目标,制定和调整商场的组织结构及人事结构。
  制定商场年度人事费用预算,最大限度地优化人员费用。
  负责年度工资调整计划及实施。
  明确商场每个工作岗位的职责和任务。
  员工的工作评估,职业发展计划
  探测和发掘内部人员的潜能,做好内部提升工作。
  营造良好的工作环境和氛围,维护和完善企业文化。
  确保人事办公室日常工作的准确性、可靠性、及时性。
  负责完成并通过劳动部门对商场的年度检查。
  配合内外审计部门对人事相关帐目和工作程序进行周期性核对清理。
 
招聘及培训
  负责员工的招聘计划、程序及费用预算
  负责招聘渠道的管理,并不断开发新的招聘渠道,逐渐提高招聘质量
  了解培训需要,制定培训计划
  负责制定培训费用预算,
  对培训结果进行反馈、跟踪和评估,并将情况及时反馈给总部培训部
  对招聘情况和培训情况进行书面总结和汇报
内外关系
  向商场各级经理公布并解释国家劳动法规及商场有关人事规定。
  定期与各处经理沟通、协调有关人员结构及人事费用等情况。
  与部门经理及员工保持良好的沟通,协助各处经理解决和协调员工问题。
  对员工的要求和意见做出最快的反馈和答复。
  协助工会工作,确保工会能发挥其正确的作用。
  与劳动局、人事局、社保中心等劳动人事机构保持良好的关系。
  与社区服务机构保持良好的工作关系和沟通。
  与各招聘机构,如学校、人才市场等部门等紧密沟通,提高招聘效率。
  与公司各部门相互协调沟通,正确传达相关人事信息,为商场人员提供各种资讯信息服务。
 
职位要求:
  35岁以下
  本科以上学历
  具有至少两年大型企业人力资源管理的成功经验
  有过一年以上3-5人团队管理经验
  正直、诚信、有责任心与强烈的道德意识
  以人为本,重视团队价值观塑造、工作热情的保持与能力的发展
  善于发现和理解业务的需求,并灵活地调整人力资源工作策略
  具备较强的领导力,善于激励鼓舞与发展团队
  沟通能力强,有团队精神,工作适应能力强
  应变能力强,反应灵活,工作效率高
  具备良好的英语听说读写能力更佳
  异动性:区域(至少省内),全国异动更佳

求职提醒:国家相关法律规定,招工禁收抵押金及任何费用,如遇此情况请谨防上当![举报此信息]
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公司地址

上海市杨浦区龙口路165号5楼
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联系方式

  • 电话: -
  • 联系人: 人力资源部
  • 邮箱: h.r@auchan.com.cn
  • 邮编: 200090

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