人力资源主管

所属行业:汽车| 职位分类: 人力资源经理 

更新时间:2018-07-03

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人力资源主管职位描述

一、本岗位的主要职责,以绩效管理职责为主,兼有其他模块运作职责;(一)绩效管理部分 50%1、参与公司绩效管理体系的完善和更新;2、负责年度绩效管理关键节点和重点事项的推动,确保年度绩效管理工作按时间节点达成;3、负责年度绩效考核信息的收集和整理和年末绩效修正会议的召开;4、负责对团队经理绩效管理的辅导和培训,包括目标设定、面谈沟通和绩效反馈的意识和能力;5、完成上级主管临时交办的其它工作;(二)其他部分   50%1、协助上级制定年度人力资源计划并负责具体转化落实;2、协助上级完成人力资源日常事务工作,包括预算、培训、薪酬、员工关系等;3、协助上级做好跨部门的沟通、协调工作。二、任职资格:1、熟悉并深入理解人力资源工作,具体较系统的人力资源管理知识;2、具有规模企业从事绩效管理3年及以上专职经历,有潜力者可放宽年限;2、熟悉劳动合同法中劳资、福利等方面的法律和法规;3、熟练使用办公自动化软件,包括Excel表运用;4、具备一定的人力资源薪酬福利和绩效管理知识;5、细心、严谨、认真,对数据敏感;6、工作原则性强,抗压能力强;团队精神,工作配合度高。三、岗位任职者的画像描述(一)是什么1、有自我追求和抱负,自我驱动,有志成长为公司内部的绩效管理专家;2、反应快,个性干练,能适应工作的快节奏要求;3、爱钻研和琢磨,总结,善于发现工作中改善点。(二)不是什么1、追求四平八稳的职业状态;2、没有想法,工作只是简单执行;3、工作慢节奏;4、不爱思考和总结,不善于寻找改进完善点;四、职位成长路径股份上市公司人力资源中心的绩效管理专家(COE),或者人力资源中心绩效管理COE+业务单元HRBP双角色。具体根据个人职业优势和偏向,团队发展需求综合定夺。五、薪资范围                                                                                                                                            税前月薪8K-10K, 1-3个月左右年终奖,双休。其它福利约定,同公司现行对应职级管理规定。

求职提醒:国家相关法律规定,招工禁收抵押金及任何费用,如遇此情况请谨防上当![举报此信息]
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公司地址

宁波市鄞州区投资创业中心金达路788号
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公司情况

联系方式

  • 电话: 0574-88167386
  • 联系人: HR recruiting team
  • 传真: (0574) 88167123
  • 邮箱: wqq@shengl-long.cn
  • 邮编: 315104

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