薪酬绩效主管

所属行业:其他| 职位分类: 绩效经理 

更新时间:2018-01-11

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薪酬绩效主管职位描述

1、 负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。 
2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导; 
3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导; 
4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议; 
5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案; 
6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料; 
任职要求: 
◆人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专以上学历。 
◆至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验,至少一年以上管理经验。 
◆有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础; 
◆熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。 
◆熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施; 
◆了解人力资源管理各项实务的操作流程。 
◆熟练使用相关办公软件。

求职提醒:国家相关法律规定,招工禁收抵押金及任何费用,如遇此情况请谨防上当![举报此信息]
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公司地址

北京市平谷区
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联系方式

  • 电话: 010-84763006
  • 联系人: 周小姐
  • 传真: 84763625
  • 邮箱: talent1218@yahoo.cn
  • 邮编: 100102

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