人力资源部长

所属行业:安装| 职位分类: 人力资源经理 

更新时间:2018-02-12

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人力资源部长职位描述

岗位职责:
1、实施人力资源战略计划,为重大人事决策提供建议和信息支持,完善畅通的沟通渠道和有效地激励体制;
2、组织制定公司所属部门岗位定岗制度标准,薪酬福利标准,核定公司所属部门的工资报表,并上报领导审批;
3、根据本部门聘用政策和招聘制度,建立招聘和录用的流程,实施招聘工作;
4、根据本部门培训制度和培训流程,组织各部门岗位的员工的入职,在岗,提升等方面的培训的工作;
5、编制年中和年度的绩效考核方案和程序,试用期考核方案和转正流程,并组织实施;
6、合理规避企业用工风险,组织签订劳动关系协议,临时用工协议,并协调公司和员工的关系;
7、和外部门人才机构、培训机构及本地劳动部门社保局保持良好的合作关系;
8、完成领导临时交代的其他工作。
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源管理、管理类等相关专业;
2、人力资源工作经验五年以上,有部门经理工作经验两年以上;
3、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动安全及员工保护等管理知识结构;
4、工作积极主动,责任心强,有一定的沟通协调能力及抗压能力;
5、公司提供免费食宿,单休,五险。

求职提醒:国家相关法律规定,招工禁收抵押金及任何费用,如遇此情况请谨防上当![举报此信息]
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唐山市路南区唐古路立交桥西南侧
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  • 邮编: 061001

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