泡泡少儿部分中心主管

所属行业:旅游教育教师| 职位分类: 少儿经理 

更新时间:2018-02-12

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泡泡少儿部分中心主管职位描述

新东方,专注教育二十年,是中国规模最大、最具影响力的私立教育品牌和行业领导者,承载了无数人的青春梦想,激励了几代人拼搏向上!
泡泡(POP)少儿教育——中国少儿教育最具影响力的品牌之一,专注4到12岁少年儿童教学培训品牌
多种培训课程,60座大中城市,近400家学习中心,培养超过300万儿童;


职位描述:
1、协助部门主管全面负责中心的日常运营管理,包括分中心人员的培养、绩效考核、日常管理等;
2、负责完成分中心的招生任务和市场推广,对区域及部门市场推广工作提出合理化建议;
3、完成分中心的预算任务,配合区域经理完成分中心的教学管理、教学质量监督和教学服务管理;
4、管理并监督分中心工作人员的咨询报名、教学服务、学员服务、行政后勤等日常工作;
5、协助部门相关项目部对课程模式、服务模式和教师管理模式等进行设计。
任职资格:
1、本科及以上学历,3年以上相关工作经验,2年校区/分店管理经验,具有行业经验者优先;
2、具有丰富的市场、销售、人力资源、财务等管理知识及实践经验;
3、良好的统筹能力、分配能力、督导能力、管理能力、沟通协调能力;
4、认同新东方企业文化,踏实精进,积极进取、乐观从容。
 
加入新东方,我们能给你什么?
一、最卓越、最完善的培训体系:唐山学校为所有新入职的员工提供系统的培训和不定期的业务培训;在这里,你会迅速进入角色;在这里,你会加速成长,离你的梦想越来越近。
教师培训体系:
1、 调研:每周组织集体教研和学习
2、 讲义:优秀教师的讲义/教案学习
3、 旁听:优秀教师授课的旁听学习机会
4、 备课:优秀教师的1对1备课指导
5、 考试:“免费”的相关课程考试的机会
员工培训体系:
1、基于工作岗位的能力体系培训:包括工作职责、工作技能、应用工具、工作流程、相关资源、年度业务重点、其他相关能力培训
2、通用的、核心能力体系培训:高级技能发展、基础技能发展、新员工发展培训
3、领导和管理能力体系培训:包括领导力发展、管理能力发展、业务转型和创新能力发展培训
二、最具竞争力、最优厚的薪酬体系:唐山新东方各岗位都设有一套完善的薪酬体系和晋级机制,将提供同行业中最具竞争力的薪酬,始终坚持以结果为导向的原则,为有能力的员工提供了充分的薪资发展空间;
三、最具说服力、最稳定的福利保障:
1、法定假日 社会保险 住房公积金
2、重大节日/生日,还有教师节我们都有大红包发哦
3、每年组织一次员工集体体检
4、每年春季或秋季,组织一次集体旅游,国际/国内各种高大上线路
5、每年寒暑假有机会带团游学美国、欧洲、澳洲、东南亚,游遍全球,签证费都是学校包了哦
6、每年10天带薪年休假,根据新东方司龄额外增加5-10天
7、员工本人及亲朋好友可享受优惠报名,更有各种新课免费听
四、最平等、最轻松的工作环境:以“员工关怀”为基调的管理风格——学校始终贯彻着新东方精神及核心价值观,在这里,你可以自由的发表个人的独到见解及建议;
五、最全面的职业发展规划:唐山学校始终坚持“吸引人才、留住人才”的用人理念,根据员工及教师的优势设计了不同的职业发展路径:
1. 名师方向:优秀员工/教师可成长为新东方名师,有机会竞聘新东方集团培训师、演讲师;
2. 教学方向:优秀员工/教师可成长为部门教研员、教研组长;
3. 管理方向:优秀员工/教师可成长为项目主管,负责项目运营;
我们的老师,激情飞扬,睿智幽默;我们的课堂,授你知识,给你快乐,予你思想,催你向上。新东方渴望优秀,尊重个性!因为有你,新东方将会独特;因为有你,新东方将会卓越。不平凡的你,快快加入新东方,我们期待与你一同见证梦想的力量!

求职提醒:国家相关法律规定,招工禁收抵押金及任何费用,如遇此情况请谨防上当![举报此信息]
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公司地址

河北省唐山市
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公司情况

联系方式

  • 电话: (0315)5393388
  • 联系人: 人力资源部
  • 传真: 62605511
  • 邮箱: wangli2@staff.neworiental.org
  • 邮编: 063000

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