薪酬激励顾问

所属行业:其他| 职位分类: 顾问 

更新时间:2018-04-08

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薪酬激励顾问职位描述

岗位职责:
1、基于业务组织的业务策略,以及人才和组织策略,设计规划薪酬激励方案。
2、支持HRBP及业务组织,做好所设计的薪酬激励方案的沟通和落地执行工作。
3、开展数据分析,跟踪薪资激励方案的执行情况,针对发现的问题,及时与业务部门和HRBP进行沟通,并根据管理需要完善方案内容。
4、在团队内部持续分享经验,不断钻研提高方案设计、方案有效性跟踪的方法和工具。 

任职要求:
1、国家统招本科及以上学历;
2、薪酬、激励管理基本知识,销售业务知识;
3、企业薪酬激励方案设计执行、销售业务运营等工作经验至少2年;
4、数据分析、业务敏锐、学习能力、团队协作、沟通、正直可信。

求职提醒:国家相关法律规定,招工禁收抵押金及任何费用,如遇此情况请谨防上当![举报此信息]
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  • 邮箱: 未公开,只接受系统投递
  • 邮编: 215000

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