廊坊银行渠道专员

所属行业:电子酒店银行电子商务| 职位分类: 银行渠道人员 

更新时间:2018-03-29

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廊坊银行渠道专员职位描述

请仔细阅读工作岗位职责和要求,有问题欢迎随时联系。


 岗位职责:


负责所在银行的维护,大客户的产品介绍,对银行理财经理、大堂经理、银行柜员进行日常培训,和银行行长进行商务对接和活动沟通。


 工作地点:


国内各省省会,直辖市和部分地级市。


 应聘要求:


1.年龄20-28周岁(条件优秀者可适当放宽),大专及以上学历,市场营销、电子商务、会计学、金融学专业优先,有渠道维护经验或销售经验;


2.服从上级安排,有领导能力,组织协调能力,团队凝聚力,吃苦耐劳,抗压能力强,热爱生活,享受生活,为人友善;


3.能适应省内出差(不超过半个月),协助公司市场部进行地方性银行的渠道拓展和市场开发。


 薪资待遇:


1.无责底薪5000元/月(京津广深江浙沪为5000元/月,其他城市均为4500元/月),公司对转正员工提供六险一金(试用期薪资为无责底薪的80%,当月15日前入职当月缴纳五险,当月15日后入职次月缴纳五险,实习生暂不提供五险一金),高额提成,年度绩效达标奖,年度全勤奖励,出差期间酒店、高铁票报销,入职一年后的年薪能够达到15-20万;


2.公司给予新入职员工入职前提供完善的培训,入职体检和年度体检,且提供优雅的住宿环境(2-3人一间,2人一间),工作时间和公休根据公司分配的银行网点为准;


2.1完善的横向发展和纵向晋升机制,每年有1-2次晋升机会,根据个人销售情况、团队贡献、组织协调能力、渠道维护能力和业务洽谈能力综合评定晋升; 对于未来个人规划转行的员工公司也给予横向转岗的机会(对应届毕业生和实习生我们给予同样的待遇,让您在踏入社会的第一步就走得比其他人快一点);


3.公司无个人月度KPI考核,根据团队目标达成率和个人贡献率提供奖励,超额完成有额外奖金;


4.公司未来计划投入更多资金给予在职员工的素质提升和知识水平提升,国金大学在建中,现有空中课堂提供员工自我学习机会,未来对于有意向转岗的同事可以免费进入国金大学学习深造;


5.对于未来有照顾家庭和老人需求的同事,不想离开公司也可以申请调职到家庭所在省份的省会或地级市,既可以继续工作,也可以兼顾家庭。


 备注:


公司不会对外招聘管理层岗位,公司所有领导都是由内部提拔自由竞聘,晋升速度与个人工作能力成正比,请知悉。
初试通过率:50-80%
复试通过率:60%
培训淘汰率:40%


1.年度绩效达标奖:根据渠道专员协助银行销售产品年销售额月均销量,进行奖励:
全年月均销量达10万,100元/天
全年月均销量达15万,200元/天
全年月均销量达20万,300元/天
全年月均销量达30万,400元/天
全年月均销量达40万,500元/天
全年月均销量达50万,600元/天
全年月均销量达80万,800元/天
全年月均销量达100万,1000元/天
计算公式:月均销量对应奖励*全年工作天数(国家规定每年工作日为251天和新产品发布期间加班)≈30000元-300***元


2.年度全勤奖:根据全年的打卡记录无缺勤、漏打卡和迟到的渠道专员进行奖励:
计算公式:100元*全年工作日(依照国家规定每年工作日为251天和新产品发布期间加班)≈30000元




 警告   :
国金黄金股份有限公司从未授权任何第三方外包公司、中介和非在职员工进行任何的招聘行为,
公司未允许在职HR向面试者索要任何费用,
未通过我公司人力资源服务部员工面试者均按未入职处理,
若发现以我司名号进行招聘时有收费行为,请及时联系公安部门,我司依法追究相关企业的刑事责任。
请不要相信在面试期间以任何理由缴纳任何费用,避免您的财产损失,望您警惕。

求职提醒:国家相关法律规定,招工禁收抵押金及任何费用,如遇此情况请谨防上当![举报此信息]
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北京市通州区万达广场B座

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联系方式

  • 电话: 15177161015
  • 联系人: 韦女士
  • 邮箱: 未公开,只接受系统投递
  • 邮编: 101101

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