青年才俊储备计划职位详情

“青年才俊计划”岗位描述: 一、 根据公司储备主管培训课程,学习团队组建、团队管理、数据库操作、新人辅导等方面的专业课程,考试成绩优良,6个月即可晋升我们的主管,享受快速晋升渠道。 二、根据公司提供的优质数据资源,通过电话销售系统和数据库网络,完善调查问卷内容,筛选目标客户,介绍公司的保险型理财产品和服务等,辅助做好数据库整理工作。 三、团队/区部日常管理,新人技能心态辅导,团队业绩督导,数据库盘点和录音分析等。 四、根据公司总体业绩任务安排,完成个人、团队及区部考核指标。 五、结合团队/区部的日常管理情况,撰写管理报告,形成规范化管理制度。 六、本工作属于室内办公,无需外跑,无需自行开发客户 “青年才俊计划”岗位要求: 1. 20-35周岁 ,普通话标准。 2. 专科及以上学历 ,条件优秀者优先录取。 3. 性格开朗,吃苦耐劳,工作积极主动;具有挑战自我承担压力的责任感。 4. 具备1-2年以上营销经验,有营销团队管理经验者优先录用 5. 具备规范化、专业化团队管理思路者优先录用。 6.招聘时间:2015年12月1号---2015年12月31号,一个月,名额有限时间有限 “ 青年才俊计划”福利待遇 : 1 . 入职即可享受比普通员工 每个月多400-600的薪资补贴 ,完全无责任底薪 2100/2300+绩效奖励 ,晋升主管 最低薪资3500 (根据职级确定, 最高薪资12000 )+管理津贴+年终奖。 2. 入职后与公司签订正式劳动合同(非任何代理合同)。 3. 提供“ 六险二金 ” (养老险、医疗保险、生育保险、工伤险、失业保险、商业保险、12%住房公积金、企业年金); 4. 额外提供公费医疗报销。 5. 8小时制,每月休息六天(月初双休、月末单休),带薪年假; 6. 免费每年一次全方位高端体检; 7. 员工生日、重大节日礼品现金慰问; 8. 月、季度、年度,不定时国内外旅游和学习; 9. 每月均有物质激励方案(如苹果电脑,iphone4,ipad,数码相机等)

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