人力资源经理

所属行业:卫生| 职位分类: 人力资源经理 

更新时间:2018-02-09

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人力资源经理职位描述

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
  2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
  3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;
  4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
  5.负责人力资源部门的日常工作
    6.根据用人计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核
  7.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;
  8.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;
  9.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
  10.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;
  11.负责企业的各种活动以及会议工作;
    12.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际情况,制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
  13. 按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
  14.负责人事档案的管理工作;负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作
  15.完成领导交给的其他工作。

求职提醒:国家相关法律规定,招工禁收抵押金及任何费用,如遇此情况请谨防上当![举报此信息]
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  • 邮编: 325000

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