薪酬绩效经理

所属行业:体育| 职位分类: 绩效经理 

更新时间:2018-02-03

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薪酬绩效经理职位描述

一、工作职责:
1、参与集团对各子公司年度经营指标目标的确定,组织各子公司经营层与集团董事会签订经营责任书。
2、依据集团与各子公司签订的年度经营责任书,参与制定年度经营绩效考核方案;参与组织子公司经营分析会。
3、参与集团公司高层及各子公司经营层人员的绩效管理工作,起草绩效考核方案,报批后组织实施。
4、负责集团公司绩效管理工作,制定绩效管理制度,并组织实施;指导并协助各子公司开展内部绩效管理工作。
5、负责推动公司基于岗位、能力、绩效的薪酬体系建设,建立员工定薪、调薪机制,优化不同职类、不同等级的岗位工资水平结构,每年编制薪酬分析报告,并提出薪酬调整方案。
6、负责推动公司组织绩效体系建设,建立各生产厂、各营销事业群、各职能中心的奖金包核算机制,下发奖金二次分配权,激发组织活力。
7、负责月度、年度组织绩效核算,按照各部门绩效指标完成情况考核兑现奖金包,并将二次分配明细进行奖金核发。
二、任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大学专科及以上学历。
2、5年以上工作经验,至少3年以上绩效管理工作经验,有集团化经营绩效管理经验者优先。
3、对绩效管理有丰富的实践经验;对人力资源绩效管理工作有娴熟的处理技巧;熟悉绩效管理模式及工具。
4、接受过现代人力资源管理技术、绩效管理工具及财务会计基本知识等方面的培训。
5、责任心强,原则性强,结果导向思维。
6、热爱人力资源管理工作。

求职提醒:国家相关法律规定,招工禁收抵押金及任何费用,如遇此情况请谨防上当![举报此信息]
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公司地址

德州市乐陵市技术开发区泰山集团路1号(总部)/
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公司情况

联系方式

  • 电话: 0534-6295899
  • 联系人: 刘女士
  • 传真: 0534-6295999
  • 邮箱: hr@taishansports.com
  • 邮编: 250002

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