薪酬与绩效主管

所属行业:机电| 职位分类: 主管 绩效 薪酬

更新时间:2018-02-12

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薪酬与绩效主管职位描述

职责描述:
1、薪酬福利体系和考核激励制度建立与完善
2、工资的日常核算、现金福利的统计与报批
3、年度人力成本预算制订和月度人力成本的执行统计、分析与监督
4、组织各岗位考核指标的设定及绩效考核、人才盘点的组织实施
5、绩效数据真实的核定与分析,并提出问题整改
6、人事日常异动管理(调岗、调薪)
7、社保及福利员工管理
8、员工劳动关系维护与管理含劳资纠纷的协调处理 (合同续签管理由前台负责)
9、考勤管理与监督及分析
10、异动管理
11、M3以上人员转正手续办理(包括360测评组织、出具报告以及组织评估会等)
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理或相关专业大专以上学历,三年以上人力资源管理工作经验;
2、熟悉国家人事政策、法律法规;
3、人力资源管理理论基础扎实。
4、熟悉企业的薪酬、福利管理。
5、熟悉使作office、SAP和人事系统等办公软件。

求职提醒:国家相关法律规定,招工禁收抵押金及任何费用,如遇此情况请谨防上当![举报此信息]
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公司地址

顺德区大良五沙顺诚南路9号
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联系方式

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  • 邮箱: 未公开,只接受系统投递
  • 邮编: 528000

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