人事经理

所属行业:其他| 职位分类: 人力资源经理 

更新时间:2018-02-12

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人事经理职位描述

岗位职责:
1、负责执行和完善分校岗位编制计划,协助集团人力资源部总监,兼顾集团总部中高层等关键岗位的招聘工作(该职能属西安分校人事部,不含其它分校人事部)。并制定相应招聘计划和招聘方案,满足集团及分校的经营管理需要;
2、熟练掌握公司现有的岗位职能及职位说明书内容,明确各岗位的综合要求,确保在招聘过程中达到候选人技能与公司要求相匹配;
3、根据分校现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,组织分校新员工的统一招聘工作;
4、负责本部门及下属部门人员的日常管理,做好人员的绩效考核工作;定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结、落实各项工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
5、参与公司人事重要决策的讨论,并根据实际工作情况提出合理化建议;负责执行公司重要的人力资源相关制度文件及流程,保证分校人力资源管理体系的有效运作;
6、定期组织召开人事例会和培训,指导、检查、考核下属同事的工作状况,及时发现招聘、考核、培训、薪资、档案、等各项管理中存在的问题并加以指导和完善;
7、制订、监控分校人事部门的年度、月度费用预算。做好成本管控工作,最大限度做到勤俭办公、节约办公;
8、负责员工生日、喜丧假、住院及其它异常情况员工的慰问和安抚工作;负责分校困难员工、困难员工家庭的慰问工作;
9、负责落实分校企业文化体系建设,监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作,组织各项活动,增强企业凝聚力和员工向心力;
10、负责其它突发事件的处理和完成领导交办的其它工作。
任职要求:

1、熟练掌握人力资源管理的基础理念,所涉及的心理学、社会学、经济学等诸多学科,熟练掌握并运用相关学科的基础理论,并掌握人力资源相关的综合知识,对分校校区的业务知识熟悉了解,对与分校发展密切相关的法律知识有所了解;
2、优秀的WORD、EXCEL、PPT及常用表格函数设置的应用能力;
3、优秀的沟通、协调能力;细心严谨,良好的抗压能力;
4、时间观念强,能适应高强度、快节奏的工作;成本意识强及较强的分析判断和逻辑思维能力;
5、能够适应经常加班需求;
6、能熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念;
7、具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力,对职位分析、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力;具有一定亲和力;
8、对人及组织变化敏感,具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力;
9、良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力;
10、具有强烈的服务意识,待人公平公正;
11、诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,敬业负责,有良好的职业素养。


福利:五险一金,试用期2个月,单休,转正后单双休。早9晚18。有意向可以直接联系黄老师:18220******,微信与手机号同步。

求职提醒:国家相关法律规定,招工禁收抵押金及任何费用,如遇此情况请谨防上当![举报此信息]
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公司地址

西安市碑林区友谊东路75号新红锋投资大厦三层
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公司情况

联系方式

  • 电话: 未公开,只接受系统投递
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  • 邮箱: 未公开,只接受系统投递
  • 邮编: 710000

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