人事主管(制度建设与培训)

所属行业:教育| 职位分类: 人力资源经理 

更新时间:2018-03-29

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人事主管(制度建设与培训)职位描述

职责描述:
1、根据公司发展,制定和完善各项公司制度,制度可执行性强,要求明确,公平合理;
2、每周对所有已经颁布实施的各项规章制度的执行情况进行监督,制度监督需做书面记录,及时发现问题并提出解决方案和措施;
3、制定落实新人岗前培训计划,负责监督计划落实情况;
4、每季度督促各部门制定内(外)部培训计划,并负责监督计划落实情况;
5、训需求进行分析,及时发现培训需求;
6、每月对各部门绩效考核情况进行统计统计汇总。


任职要求:
1、较强的沟通和理解能力;
2、较强的事件处理能力;
3、有一定亲和力,协作性好,执行力强;
4、工作态度严瑾、有责任心、积极主动;
5、掌握岗位所需的必要技能,熟悉人事流程及相关法律法规。

求职提醒:国家相关法律规定,招工禁收抵押金及任何费用,如遇此情况请谨防上当![举报此信息]
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  • 邮编: 214000

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