人力资源主管

所属行业:其他| 职位分类: 人力资源经理 

更新时间:2018-03-21

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人力资源主管职位描述

岗位描述:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
5、负责公司的整体企业文化建设。


岗位要求:
1、28~45岁,人力资源管理或相关专业大科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源主管工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;非常熟悉薪酬与绩效模块者优先考虑。
4、很强的计划性和实施执行的能力;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

求职提醒:国家相关法律规定,招工禁收抵押金及任何费用,如遇此情况请谨防上当![举报此信息]
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公司地址

东莞市南城区三元里

公司情况

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  • 邮箱: 未公开,只接受系统投递
  • 邮编: 523000

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