薪酬绩效主管

所属行业:测绘| 职位分类: 绩效经理 

更新时间:2018-01-13

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薪酬绩效主管职位描述

岗位职责:
1、参与公司人力资源规划中企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定。
2、根据公司对绩效工作提出的具体要求,建立绩效考核体系,负责考核的全面管理工作。
3、根据公司战略方向负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库;
4、负责绩效考核工作的指导、执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;
5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
6、负责建立公司职位流动和晋升体系的建立;
7、负责薪酬体系建立(含薪酬绩效相关制度的起草),根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬福利情况,提出薪酬福利计划,做到公司薪酬福利政策符合公司的整体发展,使其具有外部竞争力和内部公平性;
8、领导交办的其他工作。
 
任职资格:
1、大学本科以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、5年以上工作经验,其中至少3年以上薪酬绩效管理经验,外企及大型集团工作经验者优先;
3、熟悉国家及地区劳动法律法规,熟悉绩效考核及薪酬结构设计,能独立完成薪酬绩效模块的工作;
4、有较强的数据分析和统计能力,熟练掌握办公系统使用,薪酬绩效管理的基本工具;
5、具有较强的人际沟通能力和团队协作能力,责任心强,保密性强,原则性强。

求职提醒:国家相关法律规定,招工禁收抵押金及任何费用,如遇此情况请谨防上当![举报此信息]
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公司地址

北京市海淀区紫竹院百胜村一号
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公司情况

联系方式

  • 电话: 010-57700744
  • 联系人: 黄玲
  • 传真: 010-62303570
  • 邮箱: hr@siweidg.com

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