人事专员(绩效、薪酬)

所属行业:其他| 职位分类: 人力资源人员 

更新时间:2017-05-14

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人事专员(绩效、薪酬)职位描述

岗位职责: 1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行; 2.协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 3.搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表; 4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况; 5.协助相关部门做好试用期人员的考核; 6.汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据; 7.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评; 8.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集; 9.协助绩效考核的日常工作,处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作; 10.做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作; 11.完成上级交办的其它临时性工作。 任职要求 1、年龄22-28岁,本科以上学历,管理学或人力资源专业毕业; 2、两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉人力资源各模块,精通绩效考核、薪酬计划经验者优先考虑; 3、熟练使用办公软件,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

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公司地址

深圳市南山区深南大道188号新豪方大厦5A
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联系方式

  • 电话: 0755--86163805-809
  • 联系人: 张迎鸽
  • 传真: 26507369
  • 邮箱: sz_sxd@163.com
  • 邮编: 518000

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