安联汽车消费咨询服务有限公司
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| 招聘职位 | 性别 | 学历 | 工作经验 | 工作地点 | 月薪 | 发布日期 | 截止日期 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代理人 | 不限 | 高中 | 一年以上 | 东莞市 | 面议 | 2008-09-06 | 2008-12-05 |
| 电话营销员 | 女 | 高中 | 一年以上 | 东莞市 | 面议 | 2008-09-06 | 2008-12-05 |
| 营销主管 | 女 | 中技 | 两年以上 | 东莞市 | 面议 | 2008-09-06 | 2008-12-05 |
| 公司文员 | 不限 | 高中 | 一年以上 | 东莞市 | 面议 | 2008-09-06 | 2008-12-05 |
| 营销文员 | 女 | 高中 | 一年以上 | 东莞市 | 面议 | 2008-09-06 | 2008-12-05 |
安联汽车消费咨询服务有限公司 公司介绍:
数字英才求职红娘
安联汽车消费咨询服务有限公司是一家以人为本、服务汽车的组织构。公司主要是为东莞广大车主提供在购车前、购车中、购车后量身定做的一系列配套服务方案,旨在为客户省时、省力、省钱,同样可以享受到专业化、网络化的汽车综合性服务保障体系。“驾车无忧”是我们的宗旨,“满意服务”是我们的不断追求。
公司业务有:汽车年审、过户、补牌补证、汽车违章、汽车保险、新车二手车导购、汽车GPS防盗系统等咨询服务。
“以人为本”是我们人力资源管理的核心理念。我们强调员工是企业最重要的资源,信任员工,尊重员工,依靠员工,把员工放在管理的主体位置,激发员工的活力和创新精神,从而实现员工的全面和自在的发展,使企业的目标和员工的发展目标达到一致。
知识管理是我们人力资源管理的中心任务。知识管理要求员工共同分享他们拥有的知识,我们极力鼓励员工学习,提倡知识的交流与共享,崇尚创新的企业文化氛围,让每一位员工的价值得到肯定,创造性得到承认,创新的想法或建议得到充分的尊重与交流,员工主动地为企业的发展尽心尽力,使得企业整体的智慧得以增强,面向市场的创新能力得到提高。
柔性管理是我们人力资源管理的重要形式。我们运用组织的共同价值观和经营理念,依靠共同的信念,互动的心灵进行柔性管理,给员工创造一个宽松的环境和不干预的气氛,给他更多的授权,让他们成为工作的主人,激发他们的创造欲,使其潜能和天赋得到最大限度的发挥。
绩效管理是我们人力资源管理的主要内容。我们通过制订业绩管理计划,做好管理与支持,制订考核与评价体系,将激励机制制度化,加强培训工作等措施,让员工参与企业管理,达到实施开放性人力资源管理的目的,即能者上,庸者下,劣者汰。
安联汽车消费咨询服务有限公司 联系方式:
- 地址:东莞市东城西路181号金澳大厦六楼B602
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- 公司网址:http://www.anliancar.cn
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