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安联汽车消费咨询服务有限公司[我要给企业留言]

 招聘职位  性别  学历  工作经验  工作地点  月薪  发布日期  截止日期
 代理人   不限  高中  一年以上  东莞市  面议  2008-09-06  2008-12-05
 电话营销员   女  高中  一年以上  东莞市  面议  2008-09-06  2008-12-05
 营销主管   女  中技  两年以上  东莞市  面议  2008-09-06  2008-12-05
 公司文员   不限  高中  一年以上  东莞市  面议  2008-09-06  2008-12-05
 营销文员   女  高中  一年以上  东莞市  面议  2008-09-06  2008-12-05

安联汽车消费咨询服务有限公司 公司介绍:

数字英才求职红娘

    安联汽车消费咨询服务有限公司是一家以人为本、服务汽车的组织构。公司主要是为东莞广大车主提供在购车前、购车中、购车后量身定做的一系列配套服务方案,旨在为客户省时、省力、省钱,同样可以享受到专业化、网络化的汽车综合性服务保障体系。“驾车无忧”是我们的宗旨,“满意服务”是我们的不断追求。
    公司业务有:汽车年审、过户、补牌补证、汽车违章、汽车保险、新车二手车导购、汽车GPS防盗系统等咨询服务。
  “以人为本”是我们人力资源管理的核心理念。我们强调员工是企业最重要的资源,信任员工,尊重员工,依靠员工,把员工放在管理的主体位置,激发员工的活力和创新精神,从而实现员工的全面和自在的发展,使企业的目标和员工的发展目标达到一致。
     知识管理是我们人力资源管理的中心任务。知识管理要求员工共同分享他们拥有的知识,我们极力鼓励员工学习,提倡知识的交流与共享,崇尚创新的企业文化氛围,让每一位员工的价值得到肯定,创造性得到承认,创新的想法或建议得到充分的尊重与交流,员工主动地为企业的发展尽心尽力,使得企业整体的智慧得以增强,面向市场的创新能力得到提高。
    柔性管理是我们人力资源管理的重要形式。我们运用组织的共同价值观和经营理念,依靠共同的信念,互动的心灵进行柔性管理,给员工创造一个宽松的环境和不干预的气氛,给他更多的授权,让他们成为工作的主人,激发他们的创造欲,使其潜能和天赋得到最大限度的发挥。 
    绩效管理是我们人力资源管理的主要内容。我们通过制订业绩管理计划,做好管理与支持,制订考核与评价体系,将激励机制制度化,加强培训工作等措施,让员工参与企业管理,达到实施开放性人力资源管理的目的,即能者上,庸者下,劣者汰。
   

安联汽车消费咨询服务有限公司 联系方式:

  • 地址:东莞市东城西路181号金澳大厦六楼B602
  • 电话: 此公司已设置保密,请通过系统投递简历,投递成功后可查看到
  • 传真: 此公司已设置保密,请通过系统投递简历,投递成功后可查看到
  • 公司网址:http://www.anliancar.cn
  • E-mail:企业留有邮箱, 现已隐藏; 通过系统投递简历后,可查看到。