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  芯通科技（成都）有限公司：


人力资源及行政总监：        招聘截止日期： 2009-01-09
发布日期：
 2008-10-11
招聘人数：
 不限
工作地点：
 成都市
职位性质：
 全职
工作经验：
 八年以上
学历要求：
 本科
语言能力：
 英语六级
职位月薪：
 面议
年龄要求：
 不限
身高要求：
 不限
性别：
 不限

主要职责：1、组织、建立和完善公司人力资源管理体系，监督和指导公司对人才的选、育、用、留，确保人力资源的供给满足公司业务发展需要；2、维护、健全公司企业文化体..

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芯通科技（成都）有限公司介绍：　　更多...

芯通科技（中国）是于2004年在华注册成立的外商独资企业，致力于3G无线通信设备及元器件的研发、生产和销售工作。公司具备强劲的射频技术研发实力，瞄准第三代移动通信蓬勃发展的浪潮，将最新的射频技术与光通信技术结合在一起，研发新型的3G基站的射频子系统，矢志成为向客户提供全球先进解决方案的领跑者。 
    3G时代的到来在为人们生活带来深刻变革的同时，也必将带来芯通科技在华和海外业务的飞速发展。公司诚邀有识之士加..

该职位负责助理人：

与该企业建立应聘联系：

  • 地址：成都市天府大道南延线高新孵化园
  • 电话： 此公司已设置保密，请通过系统投递简历，投递成功后可查看到
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详细职位内容：
 主要职责：1、组织、建立和完善公司人力资源管理体系，监督和指导公司对人才的选、育、用、留，确保人力资源的供给满足公司业务发展需要；2、维护、健全公司企业文化体系建设，确保公司团队建设符合企业价值观的发展方向；3、组织、建立和完善公司行政管理体系，监督和指导后勤管理、会议筹备、公关管理等行政管理工作，确保为公司业务发展提供优质的行政资源；4、维护、健全公司信息技术体系、网络安全体系、硬件环境，协调、组织公司ERP项目的推进，从信息技术的层面满足公司人、才、物及信息的畅通；5、结合公司的发展战略，制定公司的人力资源发展规划，制定公司年度和月度人力资源成本，审批公司的薪酬支出；6、组织制定各项资产安全的制度，采取必要有效的措施维护公司资产及其安全；7、制定HRA的发展规划，编制各期工作计划和总结；指导、培训、考核HRA团队及成员，确保团队良性发展。任职资格：1、30岁以上，通信、电子、管理类相关专业本科以上学历；2、8年以上人力资源管理、行政管理工作经验，3年以上中、大型外资企业管理经验者优先；3、具备现代人力资源管理理念及深刻的业务知识，熟悉人力资源管理、行政管理的各个模块；4、CET-4及以上或同等水平，具备良好英文听、说、读、写能力；具备优秀的文字功底及公文写作能力；5、具备信息技术管理经验及良好的网络安全、信息建设、IT硬件知识；6、熟悉IT企业管理状况，熟练使用各类办公软件及网络资源，具备诚信、务实等良好的职业素养。薪酬福利我们为骨干员工准备了成为公司主人的股票期权计划。通过它让每个员工的价值得已完美的体现和充分的回报。公司福利分为三部分：法定福利，即养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金；统一福利：年度体检、工作午餐、交通补贴、带薪休假、团队建设等；专项福利：股票期权、通勤车、生日派对、纪念日礼品、培训机会等。***注意：请按以下格式作为邮件主题，否则可能无法正常接收：姓名+应聘职位+相关工作年限