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  杭州浙大灵通科技有限公司：


人力资源部经理：        招聘截止日期： 2008-12-01
发布日期：
 2008-09-02
招聘人数：
 不限
工作地点：
 杭州市
职位性质：
 全职
工作经验：
 五年以上
学历要求：
 本科
语言能力：
 不限
职位月薪：
 面议
年龄要求：
 不限
身高要求：
 不限
性别：
 不限

岗位职责:


1. 根据公司的发展战略，结合各部门人才需求，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;

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杭州浙大灵通科技有限公司介绍：　　更多...

杭州浙大灵通科技有限公司成立于2003年2月。凭借强大的人才、技术优势和扎实的客户资源网络，公司在短短的几年时间里已经发展成为浙江省内较有影响力的高新技术企业，在系统集成应用、软件开发、互联网增值服务等领域与通信、教育、电力等行业有着非常广泛和深层的合作，并逐步向华南、西南、西北等其它地区拓展。公司依托浙江大学的科技和人才实力，推行人本管理、发挥人才优势、实现人力资本的最大增值。公司拥有一支经验丰富、..

该职位负责助理人：
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  • 地址：杭州市文三路388号钱江科技大厦18楼
  • 电话： 此公司已设置保密，请通过系统投递简历，投递成功后可查看到
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  • 公司网址：http://www.lingtong.cc
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详细职位内容：
 岗位职责:


1. 根据公司的发展战略，结合各部门人才需求，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;

2. 根据公司的经营发展计划，全面主持人力资源部工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行;

3. 根据公司的发展需要和人力资源战略，全面负责招聘、绩效考核、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，在实施过程中及时听取反馈意见以修正人力资源的整体战略;

4. 根据公司现状、定位、发展需要和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性;

5. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、绩效考核、员工培训、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行;

塑造、维护、发展和传播企业文化;

6. 负责、指导行政相关事宜.


任职要求:


1. 本科以上学历，人力资源或相关专业优先;
 
2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

4. 具有解决复杂问题的能力，具备很强的计划性和实施执行的能力;

5. 具备良好的人际理解能力，知人善任;

6. 具备良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强.