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  上海百胜软件有限公司：


人力资源经理：        招聘截止日期： 2008-11-28
发布日期：
 2008-08-30
招聘人数：
 不限
工作地点：
 上海市
职位性质：
 全职
工作经验：
 三年以上
学历要求：
 本科
语言能力：
 英语四级
职位月薪：
 面议
年龄要求：
 不限
身高要求：
 不限
性别：
 不限

上海百胜软件有限公司介绍：　　更多...

上海百胜软件有限公司是中国领先的时尚行业ERP解决方案 供应商。从信息技术推动时尚企业管理进 步这个角度切入，百 胜推出了代表先进管理思想，并融合众多成功企业最佳实践的百 胜时尚ERP系统及相 关软件产品。在时尚管理软件领域，百胜已 经成为市场占有率排名第一的软件厂商，并获得2005年中国管 理软件与实施商百强、2006年度中国纺织服装管理软件TOP10等 荣誉（AMT研究院数据）。百胜认为，只有 融入时尚行业，才能 为时尚行业..

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详细职位内容：
 岗位职责1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、协助其他部门设计绩效考核体系与指标，设计绩效考核计划方案，培训考核人员；5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；8、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；9、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；10、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职资格1、年龄28岁以上，仅限男性；2、人力资源管理、法学、工商管理学本科以上学历；3、三年以上人力资源管理工作经验；4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；5、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。6、熟练掌握人力资源专业薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；8、熟练使用常用办公软件及网络应用。9、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，报表制作。