招聘分类: 深圳市> 人才服务（猎头，培..> 薪酬福利经理


  上海必胜人力资源有限公司：


薪酬福利经理：        招聘截止日期： 2008-11-25
发布日期：
 2008-08-27
招聘人数：
 不限
工作地点：
 深圳市
职位性质：
 全职
工作经验：
 五年以上
学历要求：
 本科
语言能力：
 不限
职位月薪：
 15000-19999
年龄要求：
 不限
身高要求：
 不限
性别：
 不限

上海必胜人力资源有限公司介绍：　　更多...

我们的使命 ??致力于我们的企业客户、待聘者和股东分享成功的果实！??不论这些待聘者的专业或性质（灵活制、合约或长期），我们都致力于为企业创造高素质和高成本效益的人力资源解决方案。为此，我们通过外判承包，比如：设施管理企划、人力管理企划、薪酬与福利的设计、促销的企划管理等，为您提供最可行、最有效的解决方案。 品质的保证 ??我们保证所承诺的人力资源服务。反之，则不收取任何费用。 我们的公司 ??提供解决人力资..

该职位负责助理人：

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详细职位内容：
 Our client is the China Head Quarter of a Forturn 500 USA company 职位目的:在人力资源部的战略指引下，配合公司业务发展的需求，参与制定和优化员工薪酬福利方面的计划方案和政策，确保公司政策与国家法律法规的合规性，就相关政策的实施和执行制定操作指引以确保在全国范围内实施的一致性、连贯性和准确性；配合公司业务的需求，搜集、整理和分析薪酬福利数据，为人力资源战略决策提供支持；配合公司合规方向，跟踪人力资源合规的执行。   职责:根据公司的业务发展方向，参与了解市场薪酬福利发展趋势和信息，并协助制定和优化公司薪酬福利相关计划方案、政策和流程，并跟进沟通和实施；撰写各种薪酬福利项目和计划的操作指引，在得到管理层批准后，和薪酬福利组成员一起推行新的政策和规定，跟进各项薪酬福利计划执行的效果，跟进并解决执行过程中产生的问题；关注与研究公司整体薪酬外部竞争力的提升，包括定期收集公司外部竞争对手整体薪酬水平信息、最新薪酬政策动态，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供数据支持和建议；执行内部薪酬福利调研，整理、分析、研究以及进行各种薪酬福利相关的成本费用分析，供管理层参考；参与外部市场薪酬调查，并对市场薪酬数据进行整理、分析和研究；协助维护职位评价系统和对应的级别薪酬福利水平；为美国全面薪酬福利回顾等项目提供支持；协助跟进薪酬福利方面的内外部审计及内部操作流程合规审核；跟踪人力资源合规的执行；参与推行C&B相关培训。  任职要求:教育 本科 专业证书   N/A 无    知识、技能及个性特征 有良好人力资源管理的背景知识和薪酬福利知识；较强的沟通能力和说服能力；流利的英语书面、口头表达能力；应变能力好；较强的组织协调能力；较好的逻辑思维能力和分析能力；对数字敏感，熟悉各类分析工具；熟练的电脑操作。    经验 5年相关工作经验