注册简历，让工作找你
招聘分类: 广州市> 贸易·进出口> 人事经理/主管  (关闭)



  某知名外企公司：


人事行政经理：        招聘截止日期： 2008-11-17
发布日期：
 2008-08-19
招聘人数：
 不限
工作地点：
 广州市
职位性质：
 全职
工作经验：
 五年以上
学历要求：
 本科
语言能力：
 不限
职位月薪：
 面议
年龄要求：
 30岁以上
身高要求：
 不限
性别：
 不限

工作职责： 1.根据公司业务发展，建立集团公司的人力资源管理体系，完善集团及各分公司管理规章制度。 2.组织编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书，..

更多详细内容>>

 

 


 

 


该公司没有发布招聘职位!

某知名外企公司介绍：　　更多...

公司是中国电信的重要战略合作伙伴，与中国电信携手运营各类语音媒体、平面媒体、网络媒体等综合文化传播业务。目前，分公司网络覆盖华南、华中、华东、西北等各大城市，并在进一步快速扩张中。 
公司拥有强大的实力背景，主要管理团队成员来自美国华尔街日报、香港及国内各类知名媒体，拥有高效灵活的运作机制、丰富的媒体营运经验、强大的客户数据库和专业的广告营销团队，营销团队超过500人，具有良好的业绩与口碑。 
2008年..

该职位负责助理人：
与该企业建立应聘联系：

  • 地址：中山市
  • 电话： 此公司已设置保密，请通过系统投递简历，投递成功后可查看到
  • E-mail：企业留有邮箱, 现已隐藏; 通过系统投递简历后,可查看到。

  •
去搜索适合的职位:


您可能关心的招聘职位:


相关人事经理/主管职位最新招聘信息 [进入人事经理/主管职位招聘频道]：
各地区相关职位最新招聘信息 [进入广州市城市招聘频道]：
详细职位内容：
 工作职责： 1.根据公司业务发展，建立集团公司的人力资源管理体系，完善集团及各分公司管理规章制度。 2.组织编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全公司的职位体系，并根据企业发展的不同阶段,向管理层建议合理的组织架构建议 3.制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘管道和网络，保障人员供给，为集团的发展及时提供适合人才供应 4.协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部门、高级岗位考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作。 5.组织制定、监督执行集团整体的员工培训计划的，评估培训效果，合理控制培训费用。 6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；确保公司人才梯队接替。 7.负责总公司及各地分公司行政工作的统筹规划，以及人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施，督促、检查所有制度的贯彻执行 8.对外组织好来客接待和相关的外联工作；对内组织协调公司不同发展阶段，各分公司各部门的事务和工作中需要协调的项目； 9.塑造、维护、发展和传播企业文化，营造健康的公司人文环境；根据公司不同阶段发展，完善各地区组织架构； 10组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 具体要求： ①、30岁以上，人力资源管理或相关专业本科以上学历；5年以上集团公司人事行政经理或2年以上 人事行政总监工作经验； ②、具有制度设计、实施及创新能力、富有开拓精神，能独立开展工作、熟悉现代企业运作； ③、熟悉公司日常管理方法,具备较好的选、用、育、留能力；熟悉各政府相关部门运作规定，具备一定公关能力； ④、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；有跨地区管理 的经验； ⑤、熟悉各地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； ⑥、具有较好的个人性格魅力，能整合不同的工作团队，具有良好的组织、沟通、执行和协调能力； ⑦、有传媒、广告行业集团公司工作经验优先。