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  郑州简爱服饰有限公司：


人事部经理：        招聘截止日期： 2008-11-13
发布日期：
 2008-08-15
招聘人数：
 不限
工作地点：
 郑州市
职位性质：
 全职
工作经验：
 三年以上
学历要求：
 本科
语言能力：
 不限
职位月薪：
 面议
年龄要求：
 不限
身高要求：
 不限
性别：
 不限

职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障
工作内容:
更多详细内容>>

 

 


 

 


该公司没有发布招聘职位!

郑州简爱服饰有限公司介绍：　　更多...

    郑州简爱服饰有限公司，是一家集品牌研发，设计，生产和销售为一体的现代化服饰企业。
    公司秉承“款式多样化，服务人性化，质量核心化”的经营理念，经过简爱人员几年的努力拼搏，现已拥有一套完善的生产基地，先进的机械设备，一批高素质的一线生产骨干，专业的设计团队和一支强大的营销策划团队，为打造一流的女装年品牌奠定良好的基础。旗下的“ROCH?JIAN”（瑞捷简爱）品牌。
    2008年“ROCH?JIAN”将携手“产品优..

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  • 地址：郑州市银基商贸城7楼C7010 简爱服饰人事部
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详细职位内容：
 职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障
工作内容:
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，进行
6、初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、制定并实施新员工培训方案；
12、协助各部门经理制定并实施该部门所培训方案；
13、协助总经理制定、实施并监督行政管理制度。
完成总经理交办的其他工作。

任职资格:
教育背景:
人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经    验:
3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4、较好的英文听、说、读、写能力；
5、有一定的行政管理经验。