招聘分类: 合肥市> 汽车·摩托车（制造..> 人力资源总监Hu..


  安徽江淮汽车股份有限公司：



人力资源总监Human resources inspector general：        招聘截止日期： 2008-10-22
发布日期：
 2008-07-24
招聘人数：
 1人
工作地点：
 合肥市
职位性质：
 全职
工作经验：
 十年以上
学历要求：
 本科
语言能力：
 不限
职位月薪：
 面议
年龄要求：
 不限
身高要求：
 不限
性别：
 不限

职位职责
1、基于公司战略和发展规划，制定公司整体的人力资源战略与人力资源规划，为公司运营提供全面、深入的人力资源支持；
2、负责制定公司人力资源管理制度..

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安徽江淮汽车股份有限公司介绍：

安徽江淮汽车股份有限公司成立于1999年9月30日，占地面积400多万平方米，职工一万余人，国家火炬计划重点高新技术企业。2001年在上海证券交易所上市，股票名称为“江淮汽车”，股票代码600418，2007年位列中国企业500强第295位，中国机械500强第34位。
公司主要从事汽车整车及零部件产品的研发、制造和销售，主导产品包括6～12米中、轻型客车专用底盘、0.5～50吨全系列卡车、7～12座MPV瑞风商务车、SRV瑞鹰越野型轿车以及变速箱、..

该职位负责助理人：

与该企业建立应聘联系：

  • 地址：合肥市东流路176号
  • 电话： 此公司已设置保密，请通过系统投递简历，投递成功后可查看到
  • 公司网址：http://www.jac.com.cn
  • E-mail：企业留有邮箱, 现已隐藏; 通过系统投递简历后,可查看到。

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详细职位内容：
 职位职责
1、基于公司战略和发展规划，制定公司整体的人力资源战略与人力资源规划，为公司运营提供全面、深入的人力资源支持；
2、负责制定公司人力资源管理制度及流程； 
3、根据公司发展实施有效的人才招聘及岗位配置；
4、建立完善的人才培养体系和后备梯队建设；
5、制定有效的绩效考核和员工激励制度； 
6、根据公司人员和发展状况，建立有利于员工发展的职业发展机制； 
7、建立符合公司发展需要的薪酬福利体系；
8、组织和推动企业文化建设；
9、负责公司整体人力资源开发的全面推进与效果掌控。
任职资格：
1、人力资源管理相关专业本科或以上学历；
2、10年以上大型企业（1000人以上）人力资源管理工作经验，其中5年以上人力资源经理/总监职位经历，有大型外企工作背景的优先；
3、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，对组织架构设计、人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
4、成熟稳重，具有良好的沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力和领导力，沟通和亲和力强；
5、优秀的人际关系理解力及跨文化沟通协调能力；