薪酬绩效高级经理(副总监)

所属行业:旅游| 职位分类: 绩效经理 

更新时间:2018-06-18

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薪酬绩效高级经理(副总监)职位描述

一、绩效管理方面1、绩效体系建设:制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度,跟进绩效实施情况,进行绩效评估、分析与优化工作;2、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 3、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系; 4、部门绩效管理:指导和监督各集团各部门、各分子公司开展组织绩效工作,落实组织绩效管理目标及措施。5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持; 二、薪酬管理方面1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划;2、负责公司工资总额及人工成本预算管理,按时核算发放员工薪酬福利、建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定;3、根据工作分析和岗位评估结果,设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;4、关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,建立适合公司的薪酬福利及激励体系,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法;5、负责员工考勤与休假管理,办理员工五险一金、补充商业医疗保险等;6、负责审查集团各部门(分公司)的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;7、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况;8、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。
岗位要求1、统招人力资源管理、心理学、统计学或相关专业本科以上学历;2、5年以上人力资源工作经验,2年以上大集团跨部门绩效管理经验,建立过集团绩效管理体系优先,对各种绩效管理的原理有较好的理解,具有成功地在企业推行绩效管理的实际经验;3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、相关法律法规,熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计、职级与薪级体系搭建、效能分析,并具有相应实操经验,具有一定的财务会计知识。4、具有独立设计绩效考核方案及薪酬方案的能力,能独立主导并推进实施,有文化旅游行业背景优先;5、精通Excel等办公软件,数字敏感度好、善于进行数据分析,结果导向;6、责任心强、逻辑思维能力强,能够承受较大的工作压力,严谨细致,具有较强的组织协调、沟通能力;具有较强的学习能力、项目规划能力。

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