薪酬绩效主管

所属行业:其他| 职位分类: 绩效经理 

更新时间:2018-03-26

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薪酬绩效主管职位描述

岗位职责:
1、根据公司战略规划要求搭建绩效、薪酬体系,梳理相关制度及流程,并对其进行优化、完善;
2、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施,并制定合理的薪酬调整方案。
3、通过KPI,OKR,PBC等手段和方法搭建业绩指标及绩效考核标准;
4、负责组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;
5、负责监控公司各部门及子公司绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果。


任职资格:
1、大专以上学历,人力资源相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验,三年以上企业薪酬绩效工作经历;
3、精通薪酬绩效模块并能实际操作;
4、熟悉OKR, KPI, PBC等多种绩效考核方案;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

求职提醒:国家相关法律规定,招工禁收抵押金及任何费用,如遇此情况请谨防上当![举报此信息]
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北京市朝阳区南湖西园北京香颂221号楼701
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  • 邮箱: 未公开,只接受系统投递
  • 邮编: 100070

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