薪酬绩效经理

所属行业:教育| 职位分类: 绩效经理 

更新时间:2018-04-08

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薪酬绩效经理职位描述

岗位职责:
1、 参与集团公司人力规划的制定;
2、 根据人力规划负责绩效薪酬部组织规划体系和管理体系建设及持续改善;
3、 负责绩效薪酬部人力预算、资金的制定、执行和控制;
4、 负责集团绩效薪酬体系政策、制度流程的集团内部的宣传、实施和协调;
5、  负责集团绩效体系的设计,制度建设、流程优化,并执行现行的计划管理考核体系;
6、 负责绩效数据的统计分析,并给管理层提供决策建议;
7、 负责绩效薪酬团队的建设,团队能力的培养;
8、负责组织和实施全面薪酬体系的设计和优化包括薪酬结构、短期激励、长期激励、及时激励政策等;
9、定期组织内外部薪酬调研,并制定薪酬分析报告,给管理层提供决策建议;
10、负责制定年度薪酬回顾方案,基于薪酬的外部竞争性和内部公平性,提供具体建议,提报高董事会决议;
11、负责与第三方机构的对外谈判和沟通,包括咨询公司、供应商、政府部门等;负责对内沟通,包括薪酬和绩效改革方案、年度薪酬回顾等提报管理层决议。

任职要求: (必须有咨询顾问经验:美世/瀚威特/韬睿惠悦/正略钧策优先)
1、 参与过人力资源战略制定;
2、 参与过绩效管理体系和制度的设计;
3、 主导设计过指标及目标体系,熟悉绩效层级理念及SMART工具;
4、 主导完成过薪酬分析、预算执行分析及其他报表;
5、 主导组织过绩效回顾和考核评估活动,掌握绩效分析、目标考核、计划考核、360度评价等方法;
6、 有大型规模企业实战经验,熟悉绩效结果的应用领域或应用方法;
7、 熟练使用过WORD、EXCEL、PPT等OFFICE软件;
8、 能准确掌握中国个税规定,有个税筹划策略。

求职提醒:国家相关法律规定,招工禁收抵押金及任何费用,如遇此情况请谨防上当![举报此信息]
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  • 邮编: 100012

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