薪酬绩效主管

所属行业:其他| 职位分类: 绩效经理 

更新时间:2018-03-18

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薪酬绩效主管职位描述

职责描述:
1、协助领导制定和修订公司绩效考核制度;
2、协助领导根据公司情况建立薪酬体系、完善薪酬制度;
3、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
5、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案;
6、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评;
7、领导交办的其他工作。

任职要求:
1、本科以上学历,1年以上人力资源薪酬绩效方向工作经验,有互联网金融公司经验优先;
2、熟悉人力资源日常管理工作流程,了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;
3、具备较强的组织协调能力,亲和力佳,抗压力强,执行力强,稳定性强,有责任心;
4、思路清晰、思维敏捷,口头和书面表达能力佳。

求职提醒:国家相关法律规定,招工禁收抵押金及任何费用,如遇此情况请谨防上当![举报此信息]
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公司地址

北京东城区南竹竿胡同1号朝阳门soho 807室

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联系方式

  • 电话: 未公开,只接受系统投递
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  • 邮箱: 未公开,只接受系统投递
  • 邮编: 100010

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