薪酬绩效经理

所属行业:其他| 职位分类: 绩效经理 

更新时间:2018-03-29

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薪酬绩效经理职位描述

岗位职责:
1、 参与公司人力规划的制定,包括企业薪酬绩效管理总体规划,建设与完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;
2、 负责公司成员的薪酬绩效设计、优化并进行总体调控实施,完善相关管理制度、标准绩效应用,包括薪酬结构、短期激励、长期激励、及时激励政策等;
3、 负责绩效薪酬部人力预算、资金的制定、执行和控制;
4、 负责实施薪酬数据统计,确定符合企业定位的薪酬水平,提报高董事会决议;
5、负责薪酬绩效政策的宣传解释,负责建立公司各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式,推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作,指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等,定期检查绩效评估、面谈及应用绩效结果;
6、 负责制定年度薪酬回顾方案,基于薪酬的外部竞争性和内部公平性,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,提报高董事会决议;
7、负责与第三方机构的对外谈判和沟通,包括咨询公司、供应商、政府部门等;负责对内沟通,包括薪酬和绩效改革方案、年度薪酬回顾等提报管理层决议。

任职要求:
1、5年以上人力相关经验,参与过人力资源战略制定;参与过绩效管理体系和制度的设计;
3、 主导设计过指标及目标体系,熟悉绩效层级理念及SMART工具;
4、 主导完成过薪酬分析、预算执行分析及其他报表;
5、 主导组织过绩效回顾和考核评估活动,掌握绩效分析、目标考核、计划考核、360度评价等方法;
6、 有丰富的实战经验,熟悉绩效结果的应用领域或应用方法;
7、 熟练使用过WORD、EXCEL、PPT等OFFICE软件;
8、 能准确掌握中国个税规定,有个税筹划策略。
9、 有较高的职业素养和道德水平,形象气质佳。

求职提醒:国家相关法律规定,招工禁收抵押金及任何费用,如遇此情况请谨防上当![举报此信息]
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